龍巖市華隆建設(shè)有限公司是龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)，主要經(jīng)營建筑工程施工總承包相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)承包工程范圍的工程施工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的投資�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名。

一、招聘崗位及任職資格

二、報(bào)名資格及條件

（一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)。

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職工道德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。

5.個(gè)人檔案有關(guān)資料真實(shí)、完整。

（二）有以下情形之一的人員不得報(bào)名

1.正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員。

2.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員。

3.受過刑事處罰或被開除公職的人員。

4.《國資法》、《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不符合任職條件的人員以及不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。

三、招聘程序

招聘工作按公開報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場面試、組織考察、健康體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日至2019年9月30日（正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場和電子郵件兩種報(bào)名方式，原則上不接受兩種方式同時(shí)報(bào)名。報(bào)名者需填寫并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖市華隆建設(shè)有限公司有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》。無法現(xiàn)場報(bào)名者可通過發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報(bào)名，參加考試時(shí)提交相關(guān)材料原件以供核對(duì)。原則上應(yīng)聘者只允許應(yīng)聘其中一個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

詳細(xì)地址：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)與開發(fā)部

聯(lián)系人：張先生        聯(lián)系電話：0597-2822833

郵  箱：lyrcjt@163.com

4.報(bào)名相關(guān)事宜：

免費(fèi)報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：

（1）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)任職資格證書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2019年9月1日，報(bào)名材料恕不退回）。

（2）近期免冠兩寸照片2張。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（4）采用電子郵件報(bào)名的報(bào)名人員，將報(bào)名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定的郵箱,發(fā)送主題請(qǐng)以“職位名稱+姓名”格式注明�？荚嚂r(shí)的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供證件原件。

（二）資格審查

由招聘工作小組收集整理應(yīng)聘材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行初審，通過后報(bào)考者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。當(dāng)招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不足1:3的職位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否開考。

（三）面試

本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當(dāng)場打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。當(dāng)資格審核合格人數(shù)與招聘職數(shù)比例不足3:1時(shí)，面試成績需高于70分以上（含70分）才有資格進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

總成績=面試成績+加分項(xiàng)目成績

其中，加分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.985、211大學(xué)全日制本科畢業(yè)生加2分；碩士研究生加3分；

2.具有高級(jí)工程師職稱者加3分;

3.在市直單位服務(wù)的勞務(wù)派遣人員年度考核（近五年）被市直主管部門評(píng)定為優(yōu)秀的，一次加1分。

（四）組織考察

根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，按總成績（面試成績加上加分項(xiàng)目成績）從高到低，確定考察人選, 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、征信問題等。

（五）健康體檢  

體檢要求參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由公司組織，費(fèi)用自理。擬聘用人員因個(gè)人原因放棄、體檢不合格及其它原因不能應(yīng)聘的，可遞補(bǔ)招聘人員。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（六）研究公示

按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考察情況、體檢結(jié)果合格且無違反國家法律法規(guī)和計(jì)生等政策人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)有違反國家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本公司有權(quán)不予聘用。

經(jīng)確定的擬聘用人員，在e龍巖人才集團(tuán)官網(wǎng)及其微信公眾號(hào)、土發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等媒體公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、員工管理和待遇

1.本次招聘錄用人員由土發(fā)集團(tuán)根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員服從招聘單位的安排。

2.試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

3.聘用人員應(yīng)遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

3.公告解釋權(quán)歸龍巖市華隆建設(shè)有限公司和龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司。

附件：龍巖市華隆建設(shè)有限公司專業(yè)技術(shù)人員公開招聘報(bào)名表.doc 

                 龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

                     2019年9月25日